Tag : RH


06/04/17

FIDAL lance une enquête nationale sur les réformes du Code du travail

hand drawing checkbox, business  conceptDans quelques semaines les français auront choisi un nouveau pouvoir exécutif et législatif.

A cette occasion FIDAL et AMPLITUDE ont souhaité recueillir l’avis de la communauté des décideurs et RH quant à leurs attentes en matière d’évolution du droit social et leur perception des toutes dernières réformes mises en œuvre. Lire la suite

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07/11/14

Comment (bien) rédiger sa lettre de motivation ?

Closeup of business lady’s hand with pen signing a contractLes lettres de motivation peuvent être perçues par certains comme une « formalité inutile ». Aussi, un grand nombre de candidats pensent que leur lettre ne sera pas lue et, par conséquent, la négligent. Et si au contraire vous vous en serviez pour faire la différence ? Lire la suite

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18/12/13

Recherche d’emploi : peut-on encore se passer des réseaux sociaux ?

Recherche d'emploi : Réseaux sociauxLa recherche d’emploi dite «  traditionnelle » a largement évolué depuis l’arrivée d’internet. Aujourd’hui les candidats et les professionnels du recrutement doivent faire face à une nouvelle donne : les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Viadeo…). Une question se pose : « Peut-on encore se passer des réseaux sociaux dans sa recherche d’emploi ?  » Lire la suite

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19/09/13

Carole Chatelain, DRH FIDAL répond à vos questions !

Recrutement DRH FIDDALFIDAL, premier cabinet d’avocats en France, est également le premier recruteur sur son marché avec près de 150 recrutements par an réalisés partout en France grâce à ses 90 bureaux et sa direction internationale. Dans le cadre du partenariat initié en juin dernier avec Village de la justice, Carole Chatelain, DRH au sein du cabinet FIDAL, s’est prêtée au jeu des questions/réponses. Top 5 des meilleures questions : 

« Je crois comprendre que les clients de FIDAL sont surtout locaux, liés aux bureaux régionaux. Cela signifie-t-il que les dossiers et clients que les avocats de FIDAL traitent sont des petits dossiers (ce n’est pas péjoratif de ma part), et qu’en terme de carrière l’avocat devra privilégier l’évolution interne plutôt que le changement de cabinet ? »

Carole Chatelain : De par son implantation nationale, FIDAL garantit à ses clients une grande proximité. Il y a de très belles entreprises en régions : PME, filiales régionales, sièges sociaux. Les avocats y traitent de très beaux dossiers sur des problématiques aussi bien nationales qu’internationales. Lorsque nous intégrons un nouvel avocat, nous avons pour objectif de cheminer ensemble sur le long terme en proposant une évolution de carrière structurée. La taille de notre cabinet nous permet en effet de proposer de belles évolutions de carrières sur le développement, le management ou l’expertise technique. C’est l’une des forces de notre cabinet, et c’est pourquoi nous privilégions le recrutement des jeunes à fort potentiel. Lire la suite

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26/07/13

Le sens du collectif chez FIDAL

Le sens du collectif chez FIDALFIDAL, premier cabinet d’avocats en France, est également le premier recruteur sur son marché avec près de 150 recrutements par an réalisés partout en France grâce à ses 90 bureaux et sa direction internationale. Lire la suite

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15/07/13

Le développement professionnel chez FIDAL

ScreenShot006FIDAL, premier cabinet d’avocats en France, est également le premier recruteur sur son marché avec près de 150 recrutements par an réalisés partout en France grâce à ses 90 bureaux et sa direction internationale.

Afin de mieux faire connaître les richesses du cabinet auprès des élèves avocats et des jeunes professionnels, dix membres de Génér’actions, comité de réflexion et de propositions regroupant une trentaine de jeunes avocats au sein de FIDAL, s’expriment avec spontanéité sur leur vision et leur quotidien, ainsi que sur les raisons qui les ont conduites à rejoindre le cabinet.

La thématique « Le développement professionnel » présente les possibilités d’évolution de carrière au sein du cabinet. Chaque année, nous accueillons de nombreux jeunes professionnels dans un objectif de relation pérenne : autonomie encadrée, programme progressif de formations techniques et commerciales,  renforcement de la spécialisation, carrières en régions, mobilité géographique sont autant d’atouts que le cabinet offre à ses membres.

Pour visionner la vidéo, cliquez ici

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08/07/13

L’accompagnement du client chez FIDAL

ScreenShot006FIDAL, premier cabinet d’avocats en France, est également le premier recruteur sur son marché avec près de 150 recrutements par an réalisés partout en France grâce à ses 90 bureaux et sa direction internationale. Lire la suite

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01/07/13

L’intégration chez FIDAL

ScreenShot006FIDAL, premier cabinet d’avocats en France, est également le premier recruteur sur son marché avec près de 150 recrutements par an réalisés partout en France grâce à ses 90 bureaux et sa direction internationale.

Afin de mieux faire connaître les richesses du cabinet auprès des élèves avocats et des jeunes professionnels, dix membres de Génér’actions, comité de réflexion et de propositions regroupant une trentaine de jeunes avocats au sein de FIDAL, s’expriment avec spontanéité sur leur vision et leur quotidien, ainsi que sur les raisons qui les ont conduites à rejoindre le cabinet. Lire la suite

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17/06/13

Les jeunes talents chez FIDAL

Les jeunes talents chez FIDALFIDAL, premier cabinet d’avocats en France, est également le premier recruteur sur son marché avec près de 150 recrutements par an réalisés partout en France grâce à ses 90 bureaux et sa direction internationale. Lire la suite

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10/06/13

L’ADN de FIDAL

ScreenShot007FIDAL, premier cabinet d’avocats en France, est également le premier recruteur sur son marché avec près de 150 recrutements par an réalisés partout en France grâce à ses 90 bureaux et sa direction internationale. Lire la suite

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